Par qui être accompagné lorsqu’on débute ses achats ?
En fonction de vos besoins, différentes structures sont là pour vous aider. Retrouvez bientôt ces
acteurs sur le marché de l'inclusion.
Qu’est ce que la loi OETH ?
Les SIAE recrutent des personnes en difficulté d’insertion sociale et professionnelle. Ces
personnes employées sont très encadrées par leur structure , ce qui permet de délivrer des
prestations de même qualité que les entreprises classiques.
Quelle différence avec l’ESS ?
L'économie sociale et solidaire désigne un ensemble d'entreprises organisées sous forme de
coopératives, mutuelles, associations, ou fondations, dont le fonctionnement interne et les
activités sont fondés sur un principe de solidarité et d'utilité sociale (hébergement, action
sociale, économie circulaire…). L’IAE et le secteur du handicap font bien partie de l'Économie
Sociale et Solidaire (ESS). Ils ont une place à part en raison de leur relation étroite avec les
politiques publiques de l'emploi, de leurs modèles économiques et de leur place dans le tissu
économique et social.
Pour plus d’information sur l’ESS
Comment fonctionne la contribution agefiph ?
L'article L5212-2 du Code du Travail prévoit que tout employeur doit employer, dans la proportion
de 6 % de l'effectif total de ses salariés, des personnes en situation de handicap. Une
entreprise concernée par l’obligation d’emploi peut s'en acquitter en sous-traitant auprès du
secteur adapté, du secteur protégé ou auprès de travailleurs handicapés indépendants.
Pour plus d’information sur l’agefiph
Est-ce différent de travailler avec un prestataire classique ou inclusif ?
Si votre entreprise atteint ou dépasse l’effectif de 20 salariés, vous devez compter au minimum
6% de personnes handicapées dans votre effectif. Pour répondre à cette obligation, vous pouvez
notamment sous-traiter avec le secteur protégé (ESAT) ou adapté (EA).
Pour plus d’information sur l’OETH