Les achats inclusifs : une opportunité pour l'économie et la société

Depuis quelques années, les achats inclusifs ont gagné en importance dans le monde des affaires, et à juste titre. Ces achats, qui favorisent le retour à l'emploi des personnes éloignées du marché du travail, sont bien plus qu'une simple tendance ; ils représentent un véritable engagement en faveur de la responsabilité sociale et de la durabilité. Dans cet article, nous allons explorer ce concept en profondeur, et vous montrer pourquoi il est temps d'embrasser cette démarche.

Qu'est-ce que sont les achats inclusifs ?

Les achats inclusifs sont une composante essentielle des achats responsables, car ils intègrent la dimension sociale dans le processus d'achat. Tout comme les achats responsables, ils visent à minimiser les impacts environnementaux, sociaux et économiques négatifs tout en maximisant les impacts positifs sur l'ensemble du cycle de vie des produits ou services. En d'autres termes, ils s'alignent sur les trois piliers du développement durable : environnemental, social et économique.

Mais que signifie exactement "achats inclusifs" ? Il s'agit d'achats effectués auprès de structures conventionnées qui œuvrent activement pour réintégrer sur le marché du travail des personnes en situation de précarité, notamment les jeunes en difficulté, les travailleurs handicapés, les chômeurs de longue durée et les bénéficiaires des minimas sociaux. L'objectif premier est de promouvoir l'équité sociale tout en stimulant l'économie locale et les achats auprès de fournisseurs locaux.

Les chiffres clés du marché de l'inclusion

Examinons quelques chiffres clés qui mettent en évidence l'importance de ce marché :

Le nombre de personnes éloignées de l'emploi : Selon l'IFRAP, environ 2,9 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans en France sont éloignées de l'emploi. Ce chiffre ne prend pas en compte les 2,2 millions de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi. En 2023, cela signifie qu'environ 4,28% des Français sont en situation d'exclusion.

La faible inclusion des travailleurs handicapés : Selon une étude de l'APEC en 2020, seulement 22% des entreprises françaises comptent des travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Sachant que la France compte 3,82 millions d'entreprises, celles ayant une politique d'inclusion pour les travailleurs handicapés représentent moins d'un quart du total.

Le nombre de fournisseurs inclusifs : Le marché de l'inclusion répertorie plus de 6500 fournisseurs inclusifs couvrant divers secteurs d'activité tels que les espaces verts, les réparations et dépannages, la sécurité, l'agroalimentaire, l'hygiène et la propreté, entre autres.

La réglementation des achats inclusifs

La réglementation joue un rôle crucial dans la promotion des achats inclusifs. Voici quelques lois et directives importantes à prendre en compte :

La loi sur le devoir de vigilance :

Promulguée en 2017, cette loi impose aux entreprises de plus de 5 000 salariés en France ou 10 000 à l'international de mettre en place un plan de vigilance, obligeant ainsi à suivre leur chaîne de production et de sous-traitance. Travailler avec des entreprises inclusives facilite la proximité avec les fournisseurs et le suivi des prestations, tout en renforçant l'économie locale.

La loi Climat-Résilience :

Promulguée en 2021, cette loi vise à réduire massivement les émissions de gaz à effet de serre, tout en promouvant la justice sociale. Les entreprises inclusives participent à la justice sociale en offrant un emploi sans discrimination aux personnes éloignées de l'emploi, contribuant ainsi au progrès économique et social.

La loi CSRD (Corporate Social Responsibility Directive) :

Entrée en vigueur en 2023, elle demande aux entreprises de plus de 250 employés et aux sociétés cotées en bourse de publier un reporting extra-financier, comprenant des éléments tels que la protection de l'environnement, la responsabilité sociale, le respect des droits de l'homme, les mesures de lutte contre la corruption et la diversité au sein des conseils exécutifs des entreprises. Les achats inclusifs s'alignent avec cette demande de responsabilité sociale.

Les avantages des achats inclusifs

Les achats inclusifs vont au-delà de la simple inclusion sociale. Ils offrent de nombreux avantages pour les entreprises et la société dans son ensemble :

Développement territorial : Les achats inclusifs favorisent le développement local, en encourageant les entreprises locales et en créant des emplois non délocalisables.

Impact environnemental réduit : Les structures inclusives sont souvent des pionnières dans l'économie circulaire, le recyclage et la consommation locale, contribuant ainsi à la réduction de l'empreinte carbone.

Création d'emplois inclusifs : Les achats inclusifs stimulent l'emploi au sein des structures d'inclusion, favorisant ainsi une société plus égalitaire.

Réduction des contributions légales : Les achats inclusifs peuvent être déduits des contributions légales, ce qui peut être un avantage financier pour les entreprises.

Relation fournisseur améliorée : En travaillant avec des fournisseurs inclusifs, les entreprises peuvent établir des relations durables et équilibrées, favorisant la coopération et l'atteinte des objectifs mutuels.

Responsabilité sociale : Les achats inclusifs démontrent un engagement envers la responsabilité sociale de l'entreprise, contribuant ainsi à la justice et à l'équité sociale.

Conclusion

Les achats inclusifs représentent bien plus qu'une simple démarche sociale. Ils sont un moyen efficace de favoriser l'inclusion, de répondre aux défis sociétaux et de contribuer au développement économique local. En adoptant les achats inclusifs, vous participez à la construction d'une société plus juste et durable. Alors, pourquoi attendre pour intégrer cette approche dans votre stratégie d'achat ?