VAL PLUS LANGON

VAL PLUS assure le tri, le conditionnement, ainsi que le recyclage des matériaux.
Chaque mois, 5 000 tonnes de déchets sont collectées et plus de 16 000 tonnes de matériaux valorisables (papier, carton, plastiques, bois et métaux) recyclés.
La valorisation constitue ainsi le cœur de métier de VAL PLUS qui se positionne en leader du tri sur le Sud Gironde.

VAL PLUS possède un savoir-faire et une expérience confirmée sur les activités :
- Collecte D.E.E.E. (Déchets d’Équipement Électrique et Électronique), des ASL (Articles de Sport et de Loisirs) des ABJ th (Articles de Bricolage et e jardinage Thermique
- Tri et valorisation des encombrants des collectivités
- Tri et valorisation des plastiques
- Tri et valorisation des matelas

VAL PLUS est devenu un acteur reconnu sur la Nouvelle Aquitaine pour ses activités collecte et tri des déchets.
• Depuis 2021, Val Plus réussit le défi de réceptionner 3 900 Tonnes par an de Matelas pour le compte d’ECOMAISON et devient l’un des 5 centres en France ayant développé cette compétence.
• Dans le domaine des DEEE, deux éco-organismes nous font confiance ECOSYSTEMES ET ECOLOGIC, en nous confiant la collecte des départements 33 et 47.
• Depuis des années, le SICTOM du SUD GIRONDE fait confiance à VALPLUS pour le tri de sa collecte sélective.
• Dans la gestion des déchets des entreprises, ce sont d’abords des entreprises locales qui confient leurs déchets à VALPLUS pour soutenir l’action social que nous menons. C’est ainsi que nous trions, cartons, films plastiques, bois, métaux, verre et gravats avant de les expédier vers des filières de valorisation en matières premières secondaires.

Avec un chiffre d’affaires annuel de 3,9 Million d’euros, VALPLUS a prouvé la réussite de son modèle : l’alliance des compétences industrielles d’un grand groupe de la gestion des déchets SUEZ et du savoir-faire humain du monde de l’insertion.

V - LA DEMARCHE D’INSERTION ET NOTRE PROJET SOCIAL

Caractéristiques et natures des emplois proposés
Depuis sa création en 1993, l’entreprise d’insertion s’est attachée à créer des postes d’insertion pour des personnes rencontrant des difficultés liées à l’expérience professionnelle, la mobilité, des problèmes financiers, la formation initiale. Ce projet, devenu réalité depuis une quinzaine d’année est aujourd’hui porté par
SUEZ et par tous les partenaires locaux, ainsi que l’état représenté par la DIRECCTE via son aide financière aux postes de travail.

La Mission principale de VAL PLUS entreprise d’insertion, a pour objet l’embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières par un contrat de travail type CDDI (I° de l’article L322-4-16 du Code du travail).
La structure VAL PLUS embauche ces personnes pour leur permettre de s’adapter ou de se réadapter progressivement à un poste de travail en leur assurant un encadrement professionnel plus important. Elles mettent en place un accompagnement psychologique et social afin de permettre à ses salariés de résoudre leurs difficultés extra-professionnelles (logement, santé, formation…).
Les emplois proposés sont des postes de manutentionnaire, trieur au sol, sur chaîne de tri, de caristes et de chauffeurs.

Ingénierie Pédagogique
Notre structure s’efforce de développer une ingénierie d’accompagnement s’appuyant sur les courants de pensée de l’insertion et de l’intégration professionnelle et sociale.
Notre équipe a une approche globale de la personne tout en ayant une prise en charge individuelle et/ou en groupe, avec pour objectif la mise en place d’un parcours d’autonomisation et d’insertion durable de la personne.
Par l’écoute, la conscience des spécificités de chaque personne suivie et l’accompagnement dans les démarches d’emploi, l’équipe de VAL PLUS va dans le sens d’une prise de conscience par la personne des difficultés qu’elle rencontre et de ses atouts.
Donner un sens et inscrire dans une histoire, un parcours de vie, c’est en partie lever les obstacles à l’avancée de la personne.
Le principe est de concilier à la fois le travail de restauration de l’estime de soi, l’inscription de la personne dans la réalité (ressources et contraintes du réel) et de rester profondément dirigé vers l’emploi et l’insertion tant sociale que professionnelle.

Les actions de formation, modalités de coopération avec Pôle Emploi et les partenaires locaux
Les actions de formation mises en œuvre au sein de l’entreprise concernent essentiellement le champ de l’hygiène et de la sécurité, selon un protocole validé par la direction Sécurité environnementale de SUEZ De plus, des formations pour valider des CACES sont réalisées.

Des réunions avec les centres de formation du secteur sont organisées afin de connaître l’offre de formation locale et proposer aux salariés les diverses possibilités de formation. Le dispositif V.A.E. est présenté avec le CIBC 33, et un partenariat est également mis en place avec les centres de formation pour permettre aux personnes dont le projet professionnel est validé de passer divers CACES.

Pôle Emploi, les Missions Locales du secteur sont des partenaires privilégiés de
VAL PLUS
Le Département de la Gironde est également un partenaire privilégié, au travers de réunions de suivis de parcours qui permettent de réguler les avancés de chacun et de coordonner les différents parcours avec le référent des MDS

Modalités d’évaluation du travail
Des fiches de compétences professionnelles et des capacités personnelles sont réalisées afin de pouvoir évaluer le parcours de chacun au sein de l’entreprise et cerner les compétences transférables vers un autre emploi ou une formation.
Cette évaluation est faite avec le salarié afin qu’il soit acteur de son parcours et de son évolution.

VAL PLUS se fait fort de partager une collaboration étroite avec les institutionnels du secteur. Afin d’optimiser les parcours d’insertion professionnelle, la coopération et le développement de ces partenariats entre les institutions locales : Pôle Emploi., Le Département, la DDTESPP, LES Missions Locales, LE Conseil Régional, permet de répondre au mieux aux besoins individuels des personnes accompagnées au sein de la structure.

Enfin, par son activité marchande VAL PLUS a la possibilité pour ses salariés en C.D.D.I. de favoriser leur insertion dite durable par le biais de son panel de clients.