ERGOS
POUR RÉUSSIR VOS RECRUTEMENTS INCLUSIFS, nous mettons en place un process en 4
étapes :
Élargir le sourcing
● Permettre un sourcing augmenté et diversifié: publics DE; jeunes/séniors; en
situation de handicap; féminisation..
Préparer à l’emploi
● Des formations “sur-mesure” pour répondre aux besoins de l’entreprise
Accompagner la délégation
● Répondre aux besoins des intérimaires pour leur prise de poste : aides à la
mobilité; aides à la garde d’enfants; aides financières,.
Fidéliser pour une délégation dans la durée
● L’accompagnement ERGOS permet de fidéliser les intérimaires. Cette
fidélisation favorise le passage en CDI; CDI intérimaire.
Toutes les démarches sont valorisables par votre entreprise dans le cadre de votre
politique RSE.